河南金源公司工会细分服务对象，抓住职工关注的难点、重点问题，开展重大疾病救助、贫困家庭子女优先安排工作、贫困家庭补助、金秋助学等活动，把组织的爱心奉献给急需帮助职工，促进了企业和谐稳定，为公司健康持续发展提供了保障。
开展帮扶活动，认真履行职责
开展送温暖活动。近年来，工会坚持坚持对参加职工医疗大病救助、重大疾病医疗费预先支付、定期探望慰问制度，坚持春节、中秋、端午等节日送温暖活动，坚持开展对单亲特困、工伤致残等困难职工家庭年度补助活动，坚持开展金秋助学活动、贫困家庭子女优先安排工作等活动。近年来，累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助资金30万多元，受益面达200多人次。
对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工40人，金额5万多元；对身患尿毒症等重大疾病给予经常性资助；对困难家庭给予了特别资助；审核了救助金发放人员，使救助金准确、公平发放；9月份救助困难职工41人，日常救助8人，金秋助学12人。同时，通过程序把关，安排3名贫困职工子女到矿就业。
努力做好信访工作，营造一个稳定发展环境。由于公司内部工作扎实，没有一例维稳事件；妥善解决退伍军人就业问题，受到受地方肯定和认可；与地方法院保持联系，为公司处理经济纠纷提供帮助。
加强劳动保护，做好职业健康
认真贯彻执行《矿山安全法》、《安全生产法》、《安全操作规程》等国家有关劳动保护和安全卫生等方面的法规和标准，持之以恒地深化安全生产标准化建设，坚持每月一次安全文明卫生大检查，着力整治安全薄弱环节；积极引导职工积极参加安全生产民主管理、民主监督和事故隐患及职业病危害源点排查活动。
完善“红旗班组”考评机制，建立“查隐患、提建议”长效活动机制，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心爱护职工角度，抓好安全生产，强化了对“三违”的综合治理，有效地减少了生产事故的发生。重视职工健康，建立职业健康档案，重视女工劳动保护，依法做好公司女职工“四期”保护工作，维护了职工合法权益。
坚持职工体检，保护职工身体健康。定期联合黄金职工医院组织井下职工、选矿厂破碎工等进行全面体检；3月份，组织女职工参加的妇科病体检。6月份，组织了公司级以上劳动模范、生产标兵到北戴河进行疗养。(河南金源)