为提高员工业务能力，提升全员综合素质，2015年山东鑫泰公司按照集团公司关于加强员工培训工作的要求，以职工夜校为平台，如火如荼地开展了全员培训工作，使职工夜校成为全体员工的“充电”站。
在培训内容上，该公司遵循“全面性、针对性”原则，讲员工之所想，授员工之所需。培训分为公司级和部门级两种，公司级培训以生产经营、安全环保、管理提升、企业文化、制度流程等为主，侧重于员工综合素质的提升；部门级培训以部门职能及岗位职责、操作规程、分管业务等为主，侧重于员工遵章守纪意识的增强。同时，该公司还将培训内容分为必修课和选修课，对于员工应知应会的知识，要求员工必须参加培训；对于拓宽员工视野、增强综合素质的知识，引导员工积极参加培训。
2015年以来，山东鑫泰公司先后开展公司级培训29次，培训员工2610人次，部门级培训135次，培训员工1422人次，有效提升了全体员工的综合素质。同时，通过积分制等激励机制的建立，激发了员工的积极性，实现了由“要我学”到“我要学”的转变。员工们纷纷表示：职工夜校使我们的“充电站”和“加油站”，培训工作是企业发给我们的最大“福利”（山东鑫泰 张新）