为进一步深化中层干部人事制度改革，坚持竞争性选拔人才机制，进一步激发中层管理人员的工作热情和干劲。12月27日，金渠公司举行中层管理人员公开竞聘大会，公司领导班子及29名职工代表担任竞聘评委。
此次竞聘本着公开、公平、竞争、择优的原则，通过竞聘演讲和现场答辩，从职业道德、业务素质、工作态度、工作业绩、廉洁自律、团队精神等方面对竞聘者进行综合考评，现场打分，择优聘用。
竞聘的职位涵盖了公司所有生产单位和管理部门的中层岗位，所有在职中层管理人员全部参加公开竞聘答辩，最终通过“竞聘演讲+现场答辩+公司审定”相结合的评价方式择优聘任。为保证竞聘选拔工作能有序进行，公司成立了由董事长张安夏任组长，其他班子成员为组员的竞聘工作领导小组，主要负责竞聘工作的组织和考评工作。此次中层干部竞聘得到了广大员工的广泛支持和积极参与，共有54人次参与了此次竞聘。
金渠公司将以此次中层干部公开竞聘为切入点，在今后的管理过程中，继续完善竞争上岗的选人、用人机制，提高全员的竞争意识，让员工形成“岗位靠竞争，职位靠业绩，收入靠贡献”的观念，培养建立一支高素质的人才队伍，推动公司更好发展。（张露）