奋进“十五五”丨吉林夹皮沟公司实干启新程

在“十五五”开局之年，中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司全面落实中国黄金集团有限公司、中金黄金股份有限公司2026年各项工作部署，牢记央企职责使命，立足矿产资源保供主责主业，统筹生产攻坚、资源勘探、数智技改、合规风控、党建赋能与工业遗产文旅基地、中国黄金博物馆建设，以实干作答“十五五”怎么干，奋力答好“十五五”开局考卷。

深耕主责主业 筑牢矿山高质量发展硬支撑

抓实精益管控，稳产补欠冲刺年度目标。夹皮沟公司立足各矿区资源禀赋、生产现状差异化特点，精准推行“一矿一策”，科学制定差异化、针对性生产组织方案，精准破解各矿生产堵点难点。持续深化“金熠计划”全流程精益管理落地见效，主动对标行业先进标杆，全面查摆生产经营短板弱项，将精益降耗、提质增效理念贯穿生产、管控、运营全链条、各岗位。同时，压实经济责任制考核，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，以刚性考核倒逼各项生产任务闭环落实、落地落细。通过一系列精准施策、精细管控，公司有效补齐生产欠量、均衡产能释放节奏，不折不扣刚性完成年度各项生产经营既定目标。持续优化生产组织模式、规范生产运行流程，实现生产成本精准管控、各类损耗有效压降，彻底扭转精益管理浮于表面、流于形式的问题，推动精益体系深度融入生产经营全过程，实现矿山生产提质、增效、降耗双向突破，筑牢企业稳产增效核心根基。

抓实地质探矿攻坚，夯实资源安全保障根基。夹皮沟公司构建立体找矿体系，强化探矿工程精益管控，建立低效工程动态清零机制；夯实地质标准化建设，补强基层地质技术力量；深化与中金地质公司、吉林大学、中国地质调查局沈阳中心战略合作，深度参与国家深地重大科研项目，以科技赋能深部找矿。深部及外围找矿取得实质性突破，有效扩充资源储量，缓解资源接续紧张压力；地质技术基础更加稳固，产学研用转化落地，扛牢国家矿产资源保供政治责任。

抓实省域资源整合，拓展中长期战略产能空间。夹皮沟公司坚持内挖潜力、外拓增量双向赋能、同步发力，以现有核心矿区为依托，统筹优化全域资源战略布局。集中力量攻坚矿权、林地等关键手续办理，逐条疏通审批堵点、破解发展难题，持续拓宽外部优质资源获取渠道，推动资源保障模式由传统被动补缺，向主动前瞻布局、战略储备转型。通过精准施策、靶向突破，公司逐步打通资源拓展瓶颈，有效释放中长期战略产能空间，加速构建内部存量提质增效、外部增量突破赋能的资源发展新格局，为企业“十五五”期间持续稳健发展积蓄坚实发展动能。

抓实技改基建提质提速，数智赋能矿山转型升级。夹皮沟公司持续推进智慧矿山一体化建设，扩大井下无轨采掘装备应用覆盖面；落地井下智能巡检、AI安全视频、选矿自动化调控系统，搭建公司统一数智运营指挥平台，实现采掘、探矿、安全、物资全业务可视化管控，提速重点技改基建项目建设。井下机械化智能化装备广泛应用，项目建设节奏全面提速；统一数智运营平台投用运行，矿山数字化转型取得实质成效，新质生产力赋能安全高效生产。

激活工业遗产价值 打造中国黄金文博文旅新地标

立足夹皮沟国家工业遗产深厚底蕴，以中国黄金博物馆、工业遗产文旅基地为载体，秉持“保护工业遗存、传承红色基因、讲好黄金故事、赋能企业发展”理念，将百年矿山历史资源转化为企业品牌软实力与转型发展新赛道。推动工业文旅与绿色矿山建设互促共进，实现工业遗存活化利用、矿山文化对外传播。持续放大夹皮沟公司“党建+矿山+文博”特色品牌效应，企业品牌形象不断擦亮，实现主业生产与文化文旅双向赋能，探索资源型老矿文化转型新路径，为区域文旅发展贡献央企力量。

强化党建引领聚合力 锻造干事创业过硬队伍

坚持党建引领、聚力赋能发展，聚焦党建与生产经营、人才建设、民生服务深度融合，从固本强基、赋能生产、育强队伍三个维度抓实党建工作，锻造高素质干事创业过硬队伍。

抓党建固本强基，筑牢发展政治根基。深耕基层党建标准化、规范化建设，常态化补齐党建工作短板、规范基础党务流程，持续激活基层党组织内生活力与战斗堡垒效能。持续加大对内凝心、对外塑势宣传力度，全方位展示企业实干风貌，树立良好国企品牌形象。从严从实推进党风廉政建设，常态化开展廉政警示教育、做实日常纪律监督，层层筑牢全员廉洁自律思想防线，持续涵养风清气正、干事干净的良好政治生态。

聚焦融合攻坚破局，破解生产发展难题。深耕矿山特色党建载体创新，推动党建工作与生产经营、文博文旅深度耦合、双向赋能、同频提质。严格落实党委书记接待日制度，畅通职工诉求渠道、闭环化解一线难题。聚焦探矿攻坚、安全生产、降本增效等中心任务，建强党员攻坚、示范、创效先锋阵地，靶向破除生产堵点、发展痛点，切实把党建工作优势转化为生产发展优势，以红色引擎驱动生产提质增效、文博文旅赋能落地见效。

深化人才培育赋能，激活队伍内生动力。聚焦人才断层、梯队薄弱问题，健全分层分类人才引育留用体系，精准补齐人才队伍建设短板。公司高度重视青年人才储备培育工作，扎实开展校园招聘，2026年成功引进27名优秀大学生充实职工队伍，为企业高质量发展注入新鲜血液、积蓄新生力量。针对核心骨干搭建创新攻关、竞聘晋升平台，培育复合型人才。坚持薪酬、晋升、评优向井下一线和核心技术骨干倾斜，激发人才干事活力。同步抓实民生保障，完善后勤配套设施，持续优化工作生活环境，全面提升职工幸福感、获得感与归属感，切实稳固人才队伍、建强梯次完备、结构优良的干事创业人才梯队。

征程万里风正劲，重任千钧唯担当。站在“十五五”开局的新起点，夹皮沟公司全体干部职工将直面短板、攻坚克难、实干争先，既要当好国家矿产资源安全的守护者，也要做好百年工业遗产的传承者，奋力书写新时代现代化黄金矿山建设新篇章。