山东鑫泰召开中级管理人员述职大会

发布时间:2017-01-13

1月11日,山东烟台鑫泰公司召开中级管理人员及部门负责人助理述职考评大会。会议由公司党委书记赵洋主持,公司全体中级管理人及部门助理分别作了述职述廉报告,公司全体党政班子成员、职工代表参加了大会。

参加述职人员在述职报告中,分别从2016年工作总结、廉洁从业情况、存在的主要问题和不足及改进措施、2017年工作目标、重点工作以及保障措施等方面进行了述职。与会公司领导、职工代表、中级管理人员根据述职情况及日常工作表现,对每个述职人员从政治素质、工作能力、创新能力、工作实绩等九个方面的表现进行测评打分,并现场公布测评结果。随后,又发放了党风廉政建设测评表,对中级管理人员及部门助理在党风廉政建设工作落实情况、遵纪守法情况、管好下属及亲人等方面进行测评打分。

公司党委书记赵洋在会上做总结讲话,对中级管理人员提出三点要求:一是要正确对待本次测评结果,无论分数高低都要不骄不躁,并以本次述职作为工作的新起点、新契机,严以要求自身,勤于总结分析,敢于开拓创新,善于凝心聚力,认真履行工作职责,改进工作方法,激发工作干劲,努力开创工作新局面;二是要对2017年工作计划进行细化、分解、落实,确定重点工作、措施方法、时间节点,进一步具体化、量化,同时在明年的述职测评上将把本次述职中提出的重点工作完成情况作为一项考核内容与绩效考核挂钩;三是要进一步做好廉洁从业工作,切实转变工作作风,树立“在其位认真负责,谋其政顾全大局”和勇于担当的思想意识,求真务实做好工作,为完成公司2017年生产经营任务和谋求企业长远发展做出新贡献。

该公司坚持每年进行一次中级管理人员述职测评,并把述职测评结果与绩效挂钩。按照测评得分及排名情况,对前三名和后三名的管理人员绩效工资分别进行上浮或下调10%、8%、6%,并对在三年任职期内,每年述职测评均排名在后两名的管理人员降级聘用或不予聘任,有效增强了中级管理人员的岗位危机感和使命感。(张新、李延年)